[The Economist] Are they worth it?(CEO들의 급여는 적절한가?)(2012.5.9 수)

The ratio of CEO to worker compensation 근로자 대비 CEO에 대한 보상비율 Are they worth it? 그들이 이정도 대우를 받을 가치가 있나? May 8th 2012, 14:03 by J.S, London   In a new paper the Economic Policy Institute, a think-tank, calculates that chief executives at America's 350 biggest companies were paid 231 times as much as the average private-sector worker in 2011. 경제정책연구소의 신규 보고서에 따르면, 2011년 미국의 350개 대기업의 CEO의 급여는 민간부문 평균 근로자 급여의 231배에 달한다.   This ratio, which includes the value of share options, has begun to rise again after falling during the recession (see chart). 스톡옵션을 포함한 이 비율은 경기침체기에 하락했다가 다시 상승하기 시작했다.     This disparity matters more in bad times when the average Joe is feeling the pinch. Wages in America have been flat for years while CEO pay has risen substantially, sometimes with little relation to company performance. 급여 차이는 일반 사람들이 돈에 쪼들리는 경기 침체기에 더 심하게 나타났다. 미국인들의 급여는 수년간 오르지 않았지만, CEO들의 급여는, 때로는 기업 성과와는 무관하게, 상당히 증가했다.     Disgruntled shareholders are making their displeasure known. This week the Ontario Teachers' Pension Plan, a big investor in Sprint Nextel, said it would vote against the re-election of boss Daniel Hesse to the board (plus five other senior executives) at this month's annual meeting in protest at compensation packages and underperformance. (This despite Mr Hesse's announcement that he will sacrifice a $3.25m chunk of his package.) 이에 불만을 품은 주주들이 그 의사를 표현하기 시작했다. 금주, 스프린트 넥스텔의 대주주인 온타리오 교원 연금은 이달에 있을 주주총회에서 경영진에 대한 보상과 실적부진에 대한 항의로 대니얼 헤시를 포함한 5명의 임원을 이사로 재선임하는 안건에 반대표를 던질 것이라고 밝혔다.(헤시가 325만불의 보상을 포기하겠다고 밝혔음에도 불구하고)     In Britain, shareholders are also in fighting form. On May 8th the head of Aviva, a big insurer, stepped down after more than half of investors voted down proposed executive pay packages. It is the third such resignation in what is already being dubbed the 'shareholder spring'. 영국에서도 주주들의 공격이 시작될 모양이다. 5월 8일 Aviva의 수장이, 절반 이상의 주주들이 임원 급여안에 대해 반대표를 던진 후, 사퇴했다. 이는 "주주의 봄"에 발생한 세 번째 CEO의 사임이다.